学校中层干活工资多少

学校中层干部的工资水平受多种因素影响，包括地区、学校类型、职称、职级以及学校的绩效工资政策等。因此，很难给出一个具体的数字。不过，从历史数据和政策来看，可以得出以下结论：

在实行绩效工资之前，学校中层人员的管理津贴相对较低，每月仅有100-200元，且与教师工资无关，由学校经费开支。

实行绩效工资后，中层干部的管理津贴大幅提高，例如教务处正职人员每年能拿到八、九千元的管理津贴，这相当于一位普通非考试学科教师一年的绩效考核工资。

绩效工资通常由多个部分组成，包括奖励性绩效。在某些学校，校长、书记、副校长、工会主席以及各年级中层干部和组长等人会获得不同比例的绩效工资。

在一些事业单位，中层干部的工资与职称和职级密切相关，高级职称的工资高于中级职称，中级职称的工资高于初级职称。

尽管中层干部的管理津贴有所提高，但他们在学校中通常被视为“光干活没有好处”的群体，没有职务补贴，且工作负担重，需要承担额外的教学和管理任务。

综上所述，学校中层干部的工资水平因地区和学校政策的不同而有所差异。一些中层干部通过管理津贴可以获得相对较高的收入，但总体来看，他们的待遇并不像企业中层干部那样优厚，且工作压力较大。

建议：

学校中层干部的工资水平应与他们的职责和工作量相匹配，同时应考虑到他们的职称和职级。

学校应建立更加公平和透明的绩效工资分配制度，以激励中层干部更好地履行职责。

对于工作表现优秀的中层干部，学校应给予相应的奖励和认可，以提高他们的工作积极性和满意度。