工伤学校的赔付金额会依据多个因素进行计算，包括工伤的严重程度、教师的工资水平、当地的法律法规等。以下是一些主要的赔偿项目及标准：

医疗费：

包括实际支出的医药费、住院费、康复费、整容费及其他后续治疗费用。

停工留薪期工资：

在治疗期间，学校应保证伤者的工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

伤残津贴：

如果工伤导致伤残，教师将有资格获得伤残津贴，标准为本人工资的80%。

丧葬补助金：

包括受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的费用。

供养亲属的抚恤金：

根据具体情况支付给因工伤死亡教师的亲属。

生活护理费：

如果工伤导致严重伤残，可能需要支付生活护理费。

职业康复支持：

考虑到教师职业的特殊性，可能还包括心理辅导和职业康复支持。

具体赔偿金额的计算需要参照当地的相关法律法规和实际情况。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，十级伤残为7个月的本人工资。

建议

详细了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此在处理工伤赔偿时，应详细查阅当地的相关法律和政策。

提供完整证明材料：在申请赔偿时，应提供完整的医疗证明、费用凭证等相关材料，以确保赔偿的准确性和及时性。

咨询专业律师：如果对赔偿过程或标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律指导和帮助。

通过以上步骤，可以确保教师在工伤后获得合理的经济补偿和生活保障。