国企和央企的考试流程通常包括以下几个步骤：
了解招聘信息
关注官方招聘网站或招聘公告，了解招聘政策和岗位要求。
报名
根据招聘公告的要求，在规定的报名时间内在线报名，并提交必要的个人信息和资料。
资格审查
报名后，企业会对报名信息进行审查，符合条件的考生将收到考试通知。
笔试
笔试通常包括行政职业能力测试（行测）、公共基础知识、专业知识、写作等。
行测考查基本能力和素质，公共基础知识涵盖政治、经济、法律等方面，专业知识根据岗位需求而定，写作考察文字表达和逻辑思维。
部分企业还会设置职业性格测试和心理测试，但仅作为参考，不计分值。
面试
面试可能包括初试、复试和终面等环节，形式可能包括半结构化面试、结构化面试、无领导小组讨论等。
面试主要考察综合素质、专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
体检和背景调查
通过考试后，考生需进行体检，以确认身体健康状况符合要求。
背景调查则是对考生的背景信息进行核实。
录用
综合考试、面试、体检和背景调查结果，企业将确定录用名单。
建议
提前准备：了解招聘政策和岗位要求，制定备考计划，认真填写个人信息和资料。
系统复习：根据考试大纲的要求，系统地复习行测、公共基础知识、专业知识和写作等科目。
模拟考试：进行模拟考试，熟悉考试形式和内容，提高应试能力。
关注企业信息：了解企业的文化、业务和发展方向，做好面试准备。
保持自信：在面试过程中，保持自信、礼貌和清晰表达，展示自己的综合素质和岗位适配度。