老板欠工资不给怎么办

当老板拖欠工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先尝试与老板进行协商，表达您对工资的合理诉求，询问拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。

保留相关的聊天记录、通话录音等证据以备后续需要。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。

仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理，并作出仲裁裁决。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。

在采取任何行动之前，需要先收集足够的证据来证明老板确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录、通讯记录等。

拖欠工资问题通常有时效性，建议尽快采取行动。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。

如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。

通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。