关于学校上班产假工资的计算，可以得出以下结论：
产假工资包括
正常产假：98天
晚育假：30天
难产假：15天
多胞胎假：每多生育一个婴儿增加15天
奖励假期：80天（广东地区）
产假工资计算方式
产前假：工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，产前假两个半月
产假期间：
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放。
如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴下来后，差额补给员工，剩余部分归企业
生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
其他规定
保胎假按病假待遇发放工资
教师在产假期间不会扣除工资，而是享受生育生活津贴，具体金额依据当地政策而定
建议
用人单位：应严格按照相关法律规定和内部规定，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障，包括工资和生育津贴的按时足额发放。
女职工：应了解自身权益，确保在产假期间能够获得应有的待遇，并在需要时提供必要的证明材料。
希望以上信息对您有所帮助。