关于学校职工旷工多少天可以构成严重违纪或解雇的问题，不同的学校或机构可能有不同的规定。以下是一些具体的情况和规定：
迟到或早退
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。
一般旷工
旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。
旷工一天，停发学校奖金；旷工超过一个月者，按规定执行。
严重旷工
旷工超过16天按自动离职处理。
擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。
旷工与工资
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
建议
学校或机构：应制定明确的考勤管理制度，并确保所有职工都清楚了解相关规定。
职工：应遵守学校的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况应提前请假。
管理：学校或机构应加强对考勤的管理，确保公平、公正地处理旷工行为。
这些规定旨在维护学校的正常运营秩序，保障职工的合法权益，同时促进良好的工作纪律。