大学柔性引进办法通常包括以下几个方面：
引进对象
省内外本学科或技术领域享有较高声誉的高层次人才。
包括知名专家、学者、教授、博士研究生、科研院所资深专家、企业高管等。
基本条件
学术造诣深，在所从事学科领域已取得显著成就并得到同行专家的公认。
具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为学院的教学、科研和学科建设等方面工作做出积极贡献。
身体健康，年龄一般不超过65岁，科研成果突出或学术影响大的专家年龄可适当放宽。
工作形式
不办理工作调动手续，人事关系仍保存在原单位，期或不定期来院从事教学、科研等工作，一般每年来院工作时间原则上不少于6个月。
柔性引进的高层次人才必须在学院实质性地承担具体工作，如指导科研工程申报和科研工作，发表论文、成果获奖及课题申报须署名学院。
柔性引进人才的聘期一般为1年，可续聘。条件特别突出的高层次人才，经学院研究，可不受上述工作时间限制。
工作职责
指导并参与申报高层次工程。
担任名誉职务或兼任实职，对所在单位的教学、科研工作进行指导，开展实质性的工作，带动学科发展。
合作研究，完成特定教学、科研任务。
引进程序
相关学院根据本单位学科建设规划和事业发展需要，在充分考察、沟通的基础上，提出柔性引进人才的申请。
学校相关部门组织专家对申请进行评审，确定引进对象和具体聘用形式。
签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
管理和考核
学校对柔性引进人才进行年度考核和聘期考核，考核结果报学校备案。
年考核不合格者，聘用合同自动解除。聘期考核不合格者，学校有权根据工作职责完成情况核减其工作薪酬。
引进人才有违规违纪、师德失范、学术不端、损害学校利益等行为，学校有权解除聘用合同，追回已发放的工作酬金，并保留追究法律责任的权利。
这些办法通常旨在吸引和留住高层次人才，同时保持其与原单位的人事关系，通过灵活的工作形式和合同管理，促进学校的教学和科研工作。