开培训班在哪里招老师好

开设培训班时，招聘老师可以通过以下途径：

对于大型单位或专业性强的单位，可以培养内部培训师，利用单位内部的培训资源和能力。

高校教师通常具有丰富的学科知识和教学经验，是寻找培训老师的优质渠道。

可以直接联系师范类院校的就业办公室，或在高校网站上发布招聘信息。

您所在的系统或行业内部也可能有适合的专家或从业者可以作为培训师资。

关注行业协会，利用其专家库寻找合适的培训师资。

在线招聘平台如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，可以发布招聘信息并筛选合适的候选人。

社交媒体平台如微博、微信公众号、知乎等，可以发布招聘信息，吸引候选人。

专业在线教育平台，如有课网，提供老师信息认证和课程发布功能。

与其他教育机构合作，共享师资资源。

采用众包模式，利用社会资源寻找老师。

通过朋友介绍或现有培训机构的推荐来寻找合适的老师。

正规的家教机构可以提供经过筛选的老师资源，您可以联系这些机构获取信息。

注册并使用专业招聘网站如中国教师招聘网、教师招聘网等，这些网站专门针对教育行业，有大量的教育人才注册，可以提高招聘效率。

参加当地人才市场的招聘会，与应聘者直接交流。

参加高校内招聘会也是一个获取教师资源的途径。

在当地报纸、电视或网络媒体上投放招聘广告。

从原有的培训机构获取一对一辅导机构的信息，向学校的老师咨询了解一对一辅导机构的相关信息。

如果需要国际老师，可以联系国际艺术家协会或画廊。

选择招聘渠道时，应考虑目的性、经济性和可行性，确保选择合适的招聘渠道能够达到招聘的要求和效果，同时控制成本并提高招聘效率。