辞退的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
无过失性辞退
用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，属于无过失性辞退。
赔偿标准为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员
用人单位因经济原因需要裁减人员，属于经济性裁员。
赔偿标准与无过失性辞退相同，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退
用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法辞退。
赔偿标准为：经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资。
无需赔偿的情况
员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
代通知金
用人单位未提前30天通知辞退员工，需要支付3天的工资作为代通知金。
特殊情况
如果员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额按职工月平均工资的三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年。
建议
了解具体情况：首先需要明确辞退的原因及过程，判断属于哪种辞退类型。
收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资单、通知书等。
法律咨询：在处理辞退赔偿问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到最大保障。
劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
希望以上信息能帮助你更好地了解辞退赔偿的相关法律规定，维护自己的合法权益。